Біріншіден мақсат айқын болуы керек. Z ұрпағын мысалға алайық. Қазіргі жұмыс орнындағы жастардың көбі Z ұрпағы. Жалпы, ұрпақтар теориясына үңілсек, олар үшін әрбір әрекеттің анық болуы маңызды. Екінші фактор ол жасалып жатқан жұмыстың қоғамға пайдалы болуы. Яғни тиімді жұмыс жасалуы үшін адамдарда айқын мақсат болса, барлығы сол мақсатқа бірге әрекет етсе және ол істің қоғамға пайдасы бар екеніне сенімді болса, қызметкерлер күйзеліске түспейді.
Екіншісі әрине ол жаңашылдыққа әрдайым ашық болу. Жылдар, айлар бойы өзгеріссіз, тек күнде қайталанатын әдет бойынша әрекет етуден бас тартып, ізденісте болу керек. Жаңашылдық жаңа дем береді, адамның кеңістігі ашылады, жаңа идея келіп, жұмысқа деген ынтасы оянады. Дегенмен кейбір адамдарға бір сарынды, қалыпты өмір ұнайтынын, ал екіншісі жаңалықты қалап тұратынын ұмытпағанымыз жөн. Сондықтан нақты былай жасау керек деп айту қиын.